실시간 바카라 자원 관리 시스템 강화
Mochida Pharmaceutical Group은 "인적 자원"을 기업의 가치 창출을 뒷받침하는 주요 운전자로 간주하고 "인적 자원의 실시간 바카라"을 경영 기반을 뒷받침하는 중요성 (물질 문제) 중 하나로 식별했습니다. 혁신 창출 및 생산성 개선의 가속화를위한 인적 자원을 실시간 바카라함으로써, 우리는 직원의 개인적 성장과 회사의 성장에 의해 기업 가치 추진의 지속 가능한 개선을 위해 노력할 것입니다.
이 그룹은 인적 실시간 바카라 발전과 활력을 보장하기 위해 인적 자원 관리 시스템을 강화하고 있습니다. 우리는 인적 자원 관리의 기초를 형성하고 2023 년 4 월부터 새로운 시스템을 운영하는 사람 시스템을 개정했습니다. 새로운 시스템은 다이버 인적 자원이 적극적으로 참여하도록 장려하기위한 개인의 역할과 기여를 반영하는 메커니즘을 통합합니다. 그룹은 각 직책의 역할을 명확히하고 재구성하여 조기 홍보를 가능하게합니다. 또한, 우리는 전문 지식을 가진 노인들의 치료에 대한 검토를 수행했습니다. 또한 해외 운영을 확장하는 데 필요한 인적 자원을 확보하는 데 중점을 둡니다.
인적 자원 실시간 바카라
Mochida Pharmaceutical Group은 인적 자원의 발전을 중요한 문제로보고 있으며, 직급 및 직무에 따른 교육을 제공하며 직원의 기술 실시간 바카라 및 리더 실시간 바카라에 중점을 둡니다.
순위 별 교육 측면에서, 우리는 일반 직원들이 새로운 직원 교육 및 중간 수준의 직원 교육을 통해 비즈니스 지식과 기술을 향상시키고 성과 향상 기술 실시간 바카라을 지원하도록 권장합니다. 또한, 우리는 리더십 훈련 및 관리 후보 교육을 통해 혁신 창출에 기여할 인적 자원을 식별하고 실시간 바카라합니다. 관리자 교육에서 우리는 기본 기술을 향상시키는 것 외에도 전략적 비전을 공유하고 리더십 기술을 더욱 발전 시키려고합니다.
직무에 의한 교육에서 실시간 바카라들은 각 특정 사업 단위를 위해 설계된 교육 프로그램을 통해 전문 지식과 고등 수준의 비즈니스 기술을 습득합니다.
우리는 또한 핵심 인적 자원 실시간 바카라을위한 국내 및 해외 교육 프로그램을 도입했습니다. 매년, 우리는 일본의 비즈니스 스쿨에서 해외 유학을 공개 채용을하고 선정 된 직원이 학위를받습니다. 또한, 우리는 자격 획득, 영어 능력 개선 및 다양한 비즈니스 기술, 개조를 통해 직원들이 이니셔티브를 사용하고 도전 정신을 키우도록 장려하는 자체 실시간 바카라 지원 시스템을 운영합니다. 우리는 또한 교육 및 훈련을보다 효과적으로 제공하기 위해 학습 관리 시스템을 활동에 인코딩하고 있습니다.
그러한 교육과 훈련을 통해, 우리는 인적 실시간 바카라 역량과 기술 수준을 높이고 그룹으로 성장하고 강해 지려고 노력합니다.
다양한 실시간 바카라 자원 참여
직장에서의 여성 참여 및 경력 발전
우리는 여성을 고용하고 훈련시키고 여성 관리자의 비율을 높이고 다양한 삶의 단계에서 여성을 지원하기위한 프로그램 실시간 바카라에 중점을두고 있습니다. Mochida Pharmaceutical은 직장에서 여성 참여 및 경력 발전에 대한 법률에 따른 행동 계획에 따라 12% 이상의 여성 관리자의 목표 비율을 설정했습니다 (FY2021- FY2025). 우리는 노동력의 여성에게 힘을 실어주는 회사가되기 위해 여성 직원을 실시간 바카라하고 여성 관리자 역할 모델을 선보이고, 여성 후보자를위한 경력 계획 준비, 여성 직원을위한 경력 훈련 및 세미미어 제공을 포함하여 사고 방식을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다. 또한 여성 직원이 건강을 유지할 수있는 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각하며 여성 건강 지원을 목표로하는 새로운 이니셔티브로서 여성 건강 문제를 해결하기위한 통합 서비스를 도입했습니다. 이 서비스를 통해 직원들은 부인과 전문의가 제공하는 온라인 상담을 활용할 수 있습니다. 우리는 또한 남성 직원을 포함한 모든 직원에 대한 여성 특정 질병에 대한 인식을 높이는 반 마이어를 보유하고 있습니다.
미드 케어 모집 홍보
Mochida Pharmaceutical Group은 우리가 필요로하는 기술, 지식 및 경험과 비즈니스 성장, 글로벌 확장 및 회사 가치를 높이는 데 도움이되는 전략 실행에 필요한 기술, 지식 및 경험으로 실시간 바카라 자원을보고합니다. 특히 우리는 차세대 기둥 중 하나에 중점을 둔 생체 재료 사업에서 우리는 적극적으로 전문가를 모집하고 있습니다. 미드 케어 고용의 비율은 해마로 증가하고 많은 중급 고용인이 다양한 부서에서 활발한 역할을합니다.
장애인 고용
Mochida Pharmaceutical Group은 장애인 고용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. Mochida Pharmaceutical의 장애인의 고용 비율은 FY2023에서 2.4% (장애인의 법적 고용 할당량은 2.3%입니다). 그리고 그러한 실시간 바카라들은 모든 부서에서 적극적으로 참여합니다.
나이 든 사람의 고용
의무적 인 퇴직 연령이 60 세로 설정되어있어, 우리는 의무적 인 퇴직 연령에 도달하고 계속 일하고 싶어하는 모든 실시간 바카라이 65 세까지 재직을 수행하는 시스템을 도입했습니다. FY2020에서 우리는 파트 타임과 고정 된 고용 노동법에 대한 대응으로 보상 시스템을 개정 할 것입니다. 일하다. Mochida Pharmaceutical Group은 또한 55 세의 실시간 바카라들에게 생명 계획 반의 제공과 다양한 작업 스타일에 대한 지원을 통해 전문적인 삶과 자산 관리를 포함하여 향후 계획을 재평가 할 수있는 기회를 제공합니다.
[인적 실시간 바카라 다양성*1 ]
| FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|
| 새로운 여성 신병 비율 (%) | 63.2 | 62.2 | 52.9 |
| 여성 관리자 비율 (%) | 10.8 | 12.0 | 11.6 |
| 보육 휴가를받은 여성 실시간 바카라의 비율 (%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 보육 휴가를받은 남성 실시간 바카라의 비율 (%) | 90.3 | 75.6 | 76.9 |
| 장애인 실시간 바카라 비율 (%) | 2.6 | 2.4 | 2.4 |
| 미드 케어 고용 비율*2(%) | 35.6 | 35.1 | 49.3 |
*1 Mochida Pharmaceutical의 수치는 정리되지 않은 기준으로
*포괄적 인 노동 정책 촉진 법에 근거한 정규 근로자의 중반 실시간 바카라 고용의 2 %.
일하기 좋은 곳이 될 목표
쾌적한 직장 실시간 바카라
Mochida Pharmaceutical Group은 일과 삶의 균형과 다이버, 유연한 작업 스타일을 달성하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 우리는 또한 직원이 업무 스타일 개혁 관련 법률 준수 (예 : 연장전 업무 제한 및 관리자 및 감독자의 근무 시간을 파악하는 등 직원이 FlexTime을 사용하도록 장려하고, 비 오피스 기반 직원에게 Flextime을 출시하고, 실험실에서 비즈니스 실험실에서 운영하고, 사업을 확장하고, 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라 및 실시간 바카라을 포함하여 직원이 높은 동기 부여로 효율적으로 협력 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 본부 사무실 건물은 생산성을 더욱 향상시키기 위해 디지털 기술 도입과 같은 이니셔티브를 통해보다 편안한 사무실 환경을 제공합니다.
실시간 바카라 참여
우리는 주로 실시간 바카라 참여를 평가하기 위해 매년 모든 Mochida Pharmaceutical Group 실시간 바카라에 대한 실시간 바카라 설문 조사를 실시합니다. 설문 조사 결과는 모든 실시간 바카라에게 공개되며 문제를 해결하고 실시간 바카라 동기 부여를 높이기위한 조치를 고려하고 구현하는 데 사용됩니다. 또한 실시간 바카라과의 인터뷰 수행을 포함하여 업무 및 직장에 대한 피드백을 얻고 요구 사항을 듣고 제기 된 우려 또는 문제에 대한 조언을 제공하는 등 직무 만족도를 높이기위한 다양한 이니셔티브를 구현합니다.
보육 및 간호사 관리
Mochida Pharmaceutical Group은 실시간 바카라들이 보육과 간호사 간호의 균형을 쉽게 균형을 잡을 수있는 직장을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 육아 및 간호 간호에 대한 지원을 증가 시켰으며, 지금까지 더 긴 보육 휴가와 같은 이니셔티브를 구현하고, 유급 보육 휴가를 소개하며, 법정 시간을 초과하는 간호사 간호 휴가, 출산 시간 입원을위한 휴가를 설립하고, 아동 간호를위한 유급 휴가 및 간호사를위한 유급 휴가를위한 더 많은 유급 휴가 사용을 위해 더 많은 유급 휴가를 사용하는 사람들을 확대하고, 경력을 쌓는 데 더 많은 시간을 보내고 있습니다. 출산 성희롱을 예방하기위한 조치로서의 규정.
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산업 보건 및 안전
산업 보건 및 안전
실시간 바카라들이 마음의 안심으로 일할 수있는 직장을 만들기위한 목표, 우리는 Mochida Pharmaceutical Group의 건강 및 안전을 관리하고 홍보하기위한 구조를 구축했으며 각 사이트에서 건강 및 안전위원회 회의를 보유하고 있으며, 직업 사고를 방지하고 직장 건강 및 안전을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
실시간 바카라 건강 관리
보건부, 노동 및 복지부에서 발행 한 "근로자 정신 건강 유지 및 개선을위한 지침"에 근거한 Mochida Pharmaceutical Group은 4 가지 대표로부터 실시간 바카라을 지원하기위한 구조 및 시스템을 향상시키기 위해 노력하고있다.
1. 자가 관리
- 정신 건강 훈련 (모든 실시간 바카라을위한)
- 정신 건강을 평가하기위한 스트레스 점검 (매년 수행)
- 내부 및 외부 상담 서비스 설립
2. 인사 부서에서 제공하는 치료
- 정신 건강 훈련 (새로 임명 된 관리자 및 관리자 교육 등을위한 교육)
- 인사 인터뷰
3. 현장 산업 보건 전문가가 제공하는 치료
- 산업 보건 의사가 제공하는 건강 상담
- 공중 보건 간호사가 제공하는 정신 및 신체 건강 상담
- 실시간 바카라 실시간 바카라이 제공 한 휴가에서 직장으로 돌아 오는 실시간 바카라 지원 및 잠정 복귀 시스템 소개
4. 외부 실시간 바카라을 사용하여 치료
- 외부 상담 서비스, 상담 시설 또는 전문가에 대한 추천
작업장 이니셔티브
Mochida Pharmaceutical Group은 임원과 실시간 바카라이 서로의 인권을 존중하고 실시간 바카라 행동 표준에서 불공정 한 차별, 성희롱 또는 권력 괴롭힘과 같은 행동에 관여하지 않는 규칙을 제시합니다. 우리는 모든 운영에서 인권 인식 승진위원회의 일원이있는 등 괴롭힘 예방 및 기타 인권 문제에 대한 인식을 지속적으로 제기하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 매년, 우리는 인권에 대한 인식을 높이기 위해 슬로건이 실시간 바카라과 그 가족에게 전화를 걸어 인권 문제에 대한 인권 문제를 그들과 관련된 것으로 반영 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 다양한 유형의 괴롭힘 및 인간 관계 문제에 대해 실시간 바카라들이 전용 내부 인원 및 외부 카운터와 상담하여 지원을 제공 할 수있는 "직장 괴롭힘 및 인간 관계 상담 데스크"를 설립했습니다.