인적 실시간 바카라 관리 구조 강화
Mochida Pharmaceutical Group은 "인적 실시간 바카라"이 회사의 가치 창출의 주요 원동력이라고 생각합니다. 우리는 혁신과 생산성 향상을 가속화 할 인적 실시간 바카라을 육성 할 것이며, 직원과 회사 모두를 계속 성장시켜 기업 가치를 지속적으로 개선하기 위해 노력할 것입니다.
우리는 인적 실시간 바카라을 홍보하고 활성화하기 위해 인적 실시간 바카라 관리 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 기본 인력 시스템은 개정되었고 2023 년 4 월에 운영이 시작되었습니다. 새로운 시스템은 역할과 기여에 기초한 치료를 반영하는 메커니즘뿐만 아니라 다양한 인적 실시간 바카라의 달성을 촉진하는 메커니즘을 통합합니다. 각 위치의 역할이 명확하고 재구성되어 조기에 홍보 할 수 있습니다. 또한, 고령 전문가의 치료가 검토되었습니다. 우리는 또한 글로벌 확장을 준비하는 데 필요한 인적 실시간 바카라을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.
인적 실시간 바카라 개발
Mochida Pharmaceutical Group은 인적 실시간 바카라 개발을 중요한 문제로보고 있으며, 수업 및 직업 유형별 교육을 제공하고 직원의 능력을 개발하고 리더를 개발하기 위해 노력합니다.
수업 별 교육에서 일반 직원은 새로운 직원 교육 및 중간 수준의 직원 교육을 통해 비즈니스 지식과 기술의 개선을 장려하고 성과를 향상시키는 기술 개발을 지원합니다. 또한 훈련 리더와 관리 후보를 통해 혁신 창출에 기여할 인적 실시간 바카라을 발견하고 개발할 것입니다. 기본 기술을 향상시키는 것 외에도 관리자 교육은 전략적 비전을 공유하고 리더십 기술을 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.
직업 별 교육에서 각 부서에 대해 계획된 교육 프로그램을 통해 전문 지식을 배우고보다 고급 작업을 수행 할 수있는 기술을 습득하게됩니다.
우리는 또한 회사의 핵심을 할 수있는 인적 실시간 바카라을 육성하기위한 국내 훈련 및 해외 유학 시스템을 도입했습니다. 매년, 우리는 공개 채용을 개최하고 선정 된 직원들이 일본의 비즈니스 스쿨에서 학위를 취득하기 위해 해외에서 공부했습니다. 또한, 우리는 독립적 인 직원을 육성하고 도전 문화를 육성하기 위해 교육 프로그램에 대한 자격 및 참여를 지원하는 자체 개발 지원 시스템을 운영합니다.
이러한 교육과 훈련을 통해 우리는 인적 실시간 바카라의 능력과 기술을 향상시키기 위해 노력하여 그룹의 성장과 강화로 이어집니다.
다양한 인적 실시간 바카라 달성
여성 참여 홍보
실시간 바카라 Pharmaceutical Group은 여성을 모집하고 개발하고 관리 홍보 속도를 개선하고 여성 고유의 다양한 삶의 단계를 지원하는 시스템을 확립하고 여성 직원에게 중점을 둔 여성 건강 지원 작업 그룹을 통해 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 실시간 바카라 Pharmaceutical의 여성 관리자의 비율과 관련하여, 여성의 참여 및 발전 촉진에 관한 행동 계획의 목표는 12% 이상입니다 (2021-2025). 우리는 여성 관리자를위한 역할 모델을 제시하고, 관리 후보자를위한 경력 계획을 세우고, 여성 직원을위한 경력 교육 및 세미나를 보유하는 등 여성이 더욱 활발해질 수있는 회사가되기 위해 우리의 인식을 개발하고 변화시키기 위해 노력하고 있습니다.
경력 모집 프로모션
우리는 Mochida Pharmaceutical Group이 요구하는 기술, 지식 및 경험과 같은 경력과 비즈니스 확장, 글로벌 확장 및 전략 구현에 필요한 고도로 전문화 된 인력과 함께 인적 실시간 바카라을 사용하여 기업 가치를 높입니다. 특히, 우리는 생체 재료 사업을위한 전문 인력을 적극적으로 모집하고 있으며, 이는 차세대 기둥 중 하나로 추구되고 있습니다. 경력 모집 비율은 매년 증가하고 있으며, 많은 경력 모집 직원이 다양한 부서에서 일하고 있습니다.
장애인의 참여 촉진
우리는 장애인의 고용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 2023 년, 장애인에 대한 실시간 바카라 Pharmaceutical의 고용률은 2.4% (법적 고용률 2.3%)였으며 모든 사람들은 다양한 부서에서 활동하고 있습니다.
노인 고용
퇴직은 60 세로 설정되며, 일반적으로 모든 신청자는 퇴직 후 65 세까지 재직금을받습니다. 2013 년에는 직원들이 동기 부여를 할 수 있도록 치료가 개정되었으며 2020 년에는 파트 타임 및 고정 기간 고용 노동법의 시행에 대응하기 위해 치료가 개정되었으며, 노인들이 더 동기를 부여 할 수 있도록 시스템이 설립되었습니다. 또한 실시간 바카라 Pharmaceutical Group은 55 세의 직원들이 미래의 경력 생활 및 자산 관리와 같은 미래의 디자인을 재평가하여 다양한 작업 스타일을 지원할 수있는 생명 계획 세미나를 보유하고 있습니다.
[인적 실시간 바카라의 다양성*1】
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 여성 신병 비율 (%) | 63.2 | 62.2 | 52.9 |
| 여성 관리 위치 비율 (%) | 10.8 | 12.0 | 11.6 |
| 육아 휴가를 복용하는 여성의 비율 (%) | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
| 남성 육아 휴가 요율 (%) | 90.3 | 75.6 | 76.9 |
| 장애인을위한 고용률 (%) | 2.6 | 2.4 | 2.4 |
| 중급 모집 비율*2(%) | 35.6 | 35.1 | 49.3 |
*1 실시간 바카라 Pharmaceutical Alone 번호
*2 노동 정책 촉진에 관한 법률에 근거한 정규 근로자에 대한 중간 경력 모집 비율
일하기 쉬운 회사가되는 것을 목표로
작업하기 쉬운 작업장 만들기
실시간 바카라 Pharmaceutical Group은 직장 생활 균형과 다양하고 유연한 작업 스타일을 달성하기 위해 계속 노력하고 있습니다. 우리는 직원들이 업무 스타일 개혁 관련 법률 (초과 근무 제한 설정, 관리자 및 감독자를위한 건강 관리 시간 이해 등)과 같은 높은 동기 부여로 효율적으로 협력 할 수있는 환경을 조성하고, Flextime 시스템의 사용을 촉진하고, 외부 근로자에게 응용 프로그램의 범위를 확대하고, 재분의 업무 시스템을 통해 연구 기관에서 운영하고, 통신 및 커뮤니케이션을 향상시키는 것입니다. 2022 년에 우리는 시간당 유급 휴가 시스템에 대해 논의하고 2023 년에 운영을 시작했습니다. 또한 본사 건물의 재건이 완료되었으며 2022 년 9 월 이후 새로운 본사 건물에서 운영이 진행되었습니다. 디지털 기술의 도입을 통해 우리는 작업하기 쉬운 사무실 환경을 만들고 생산성을 더욱 향상 시켰습니다.
직원 참여
우리는 실시간 바카라 Pharmaceutical Group의 모든 직원에 대한 직원 참여 및 기타 정보를 이해하기 위해 매년 직원 설문 조사를 실시합니다. 설문 조사 결과는 모든 직원에게 공개 될 것이며 문제를 해결하고 사기를 개선하기위한 조치가 고려되고 구현되고 있습니다. 우리는 또한 업무 및 직장에 대한 의견과 요청을 수집하고 문제 및 문제에 대한 상담에 응답하기 위해 인터뷰를 수행하는 등 훨씬 더 보람있는 회사 및 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
보육/관리
우리는 일, 보육 및 간호를 결합 할 수있는 작업 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 현재까지, 우리는 육아 휴가 기간을 연장하고, 보육 휴가를위한 부분 유급 휴가, 법률 및 규정을 초과하는 간호 휴가 시스템을 도입하고, 임시 근로 일정을 도입하고, 임신 한 여성과 여성을위한 병원 휴가 설립, 간호 종료 및 간호 종료의 사용을 확대함으로써 보육 및 간호 휴가를 확장하여 보육 및 간호 지원을 장려하고 있습니다. 출산 성희롱을 방지하기위한 조치로서의 규정.
또한, 보육 휴가를위한 목표 비율은 90% 이상의 여성과 30% 이상 남성으로 설정됩니다 (2021-2025). 우리는 육아 관련 시스템에 대한 인식과 이해를 촉진하기위한 교육, 남성 직원이 보육 관련 시스템을 사용하도록 촉진하려는 노력을 포함하여 보육 휴가 사용을 촉진하고 있습니다.
또한 건강, 노동 및 복지부 장관은 차세대 개발을위한 지원을위한 조치를 기반으로 한 특정 표준을 충족시키는 방법으로 실시간 바카라 Pharmaceutical, 실시간 바카라 Healthcare 및 실시간 바카라 Pharmaceutical Factory에서 자녀 양육 지원 노력을 기울였으며 차세대 인증 (Nicknamed) (KURUMINADINAD) (KURUMINADINAD) (KURUMINADINAD)를 얻는 방법으로 인증을 받았습니다.
산업 안전 및 건강
안전 및 건강
마음의 평화로 일할 수있는 직장을 만들기 위해, 우리는 전체 실시간 바카라 Pharmaceutical Group의 안전과 건강을 관리하고 홍보하는 시스템을 설립했으며 각 직장에서 안전 및 건강위원회를 보유하고 있으며 직장 환경의 안전 및 건강을 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
정신 건강 및 건강 상담
Mochida Pharmaceutical Group은 작업장의 직원의 정신 건강을 증진시키기위한 보건부, 노동 및 복지의 지침을 기반으로 한 자체 관리, 라인 관리, 직장에서 산업 보건 직원의 관리 및 외부 사이트 실시간 바카라의 치료의 4 가지 관점에서 직원을 지원하는 시스템 및 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
1. 자가 관리
- 정신 건강 훈련 (모든 직원을위한)
- 정신 건강을 이해하기위한 스트레스 점검 (매년 수행)
- 내부 및 외부 상담 데스크 설립
2. 라인에 의한 관리
- 정신 건강 훈련 (신규 관리자 교육, 관리자 교육 등)
- 인적 실시간 바카라 부서 청문회
3. 직장에서 산업 보건 직원 등의 관리
- 직업 의사의 건강 상담
- "공중 보건 간호사의"정신 및 신체 건강 상담 "
- 인적 실시간 바카라 부서는 일자리 잎의 복직을 지원하고 임시직 복직 시스템의 도입
4. 비즈니스 외부 실시간 바카라을 사용하여 치료
- 외부 상담 데스크, 상담 시설 및 전문가 소개
작업장 이니셔티브
실시간 바카라 Pharmaceutical Group은 서로의 인권을 존중하고 불공평 한 차별, 성희롱 또는 권력 괴롭힘과 같은 행위를 저 지르지 않는 행동 표준을 확립했습니다. 인권 인식 훈련은 각 부서에서 개최되고 있으며, 우리는 괴롭힘 방지를 포함하여 인권 인식 활동을 계속하고 적극적으로 이행하고 있습니다. 또한, 우리는“인식”이 모든 직원과 그 가족을 위해 매년 수행되는 인권 인식 슬로건 모집을 통해 인권 문제를 익숙한 문제로 반영 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 다양한 괴롭힘 및 관계 문제에 대한 "직장 상담 센터"를 설립했으며 직원을 지원하기 위해 내부 직원뿐만 아니라 외부 직원의 상담을 수락합니다.
